Solidaires Allier

Le personnel d'Orange de plus en plus déconsidéré.

Solidaires 03 — 2022-04-30T20:50:10Z

Enfermé dans une logique infernale, la direction d'Orange continue d'externaliser ses activités en faisant appel à une sous-traitance pléthorique. Pour les dirigeants d'Orange, tout est bon pour réduire les coûts et présenter un bilan apparemment avantageux à ses actionnaires. c'est cette logique qui les conduit à diminuer la masse salariale, y compris si la sous-traitance leur coûte plus chère. Car dans le bilan comptable, la baisse de la masse salariale est un élément déterminant pour faire grimper le cour des actions en bourse, même si sur le long terme, cette stratégie est suicidaire.

Ainsi, un énième plan de départs anticipés en retraite a été proposé aux salariés, et même si son contenu est loin de satisfaire celles et ceux qui peuvent y prétendre, beaucoup se sont saisi de cette opportunité pour mettre un terme à la souffrance au travail endurée depuis des années.

Les autres, celles et ceux qui doivent rester, l'avenir est beaucoup moins rose, d'autant qu'avec le départ des anciens, des savoir et des connaissances ont disparus, sans que la transmission ne soit assurée. Pour le privé au contraire, ce sont des nouveaux marchés en perspective, mais avec du personnel pas toujours formé et le plus souvent peu expérimenté.

Malheureusement, sur le terrain, la qualité du travail s'en ressent, et ce, d'autant plus que les sous-traitants sous-traitent eux-mêmes en cascade à d'autres sous-traitants et parfois jusqu'au rang 3, et parfois plus.

Deux tracts de SUD PTT illustrent parfaitement cette situation, la désillusion et le désarroi des personnels d'Orange.

le premier : Orange, le grand désarroi :

et le second : Sous-traitance, un naufrage organisé :

Dans cette situation de tension permanente, le syndicat SUD PTT continue d'organiser la résistance contre un système qui engendre une perte de sens pour les agents, partagés entre désespoir et résignation.

Orange face à ses anciens démons

Solidaires 03 — 2022-02-24T18:07:54Z

L'entreprise Orange, anciennement France Télecom, a t-elle réussi aujourd'hui à vaincre ses vieux démons ? Certes, le challenge à relever après l'hécatombe des suicides n'était pas des moindres : souffrance au Travail, fonte des effectifs, harcèlement moral, on aurait espérer que la nouvelle politique managériale que Stéphane Richard était censé incarner donne des résultats tangibles afin d'améliorer les conditions de travail du personnel et faire retomber la pression qui avait conduit à une situation dramatique dont la presse s'était d'ailleurs faite l'écho à plusieurs reprises. L'espoir était grand, les ententes tout autant.

Dans un premier temps des mesures avaient bien été prises pour relâcher la pression la où la situation était la plus tendue. Mais il aurait fallu que dans la durée cet effort soit maintenu et étendu à l'ensemble du groupe. Alors, dix ans après les faits, qu ‘en est-il ? La situation s'est-elle améliorée ?

Et bien, on peut fortement en douter. Une série de tracts diffusés par par le syndicat SUD Télécom montrent qu'après une courte période d'accalmie, la pression exercée sur le personnel a repris de plus belle avec son cortège de restructuration des services, de sous-traitance intensive et de course à la productivité.

Après sa condamnation par la justice dans l'affaire Tapi, Stéphane Richard poussé vers la sortie a du démissionner de son poste de Président d'Orange, sans que cela ne provoque un grand émoi chez le personnel. Les syndicats, eux, attendent que la nouvelle gouvernance montre un autre chemin que celui emprunté jusqu'à ce jour, uniquement préoccupé par le profit à tout prix.

Au centre des revendications figurent le pouvoir d'achat, la ré-internalisation des activités sous-traitées, et l'amélioration des conditions de travail, comme SUD Télécom le rappelle ci-dessous :

Les personnels des boutiques Orange en grande souffrance

Dans les boutiques Orange par exemple, le personnel qui s'est investi sans compter pour atteindre les objectifs, non seulement n'a aucun retour sur la fiche de paie, mais en plus, ils sont de moins en moins nombreux pour assurer l'accueil du public et satisfaire les demandes. C'est ce que souligne ce second tract de SUD :

Dégradation des conditions de travail et intensification des tâches

Dans un troisième tract, SUD s'intéresse surtout à la dégradation des conditions de travail et à l'intensification des tâches, tous services confondus. Là aussi le constat est accablant :

L'égalité homme/femmes en panne

L'égalité entre les hommes et les femmes est également évoquée, car cette question est loin d'être réglée au sein de l'entreprise, alors que la présence de l'État comme actionnaire principal aurait dû permettre d'imposer des règles claires sur cette question. Pourtant l'ancien opérateur public n'a toujours pas opéré sa mû, et continue à ignorer ses obligations, notamment en termes de promotions. Voir ici l'analyse de SUD Télécom :

La question de la sous-traitance

La survenue d'un accident mortel chez un sous-traitant d'Orange préoccupe aussi beaucoup les militant-e-s de SUD. Sans préjuger des responsabilités, et se substituer à la justice, on peut tout de même s'interroger sur les responsabilités des uns et des autres, et notamment, celles du donneur d'ordres, dans la mesure où les conditions d'attribution des chantiers incitent fortement les entreprises sélectionnées à réduire leurs marges et par voie de conséquence, présurer un peu plus leur personnel. C'est cette question qui est au centre du dernier tract transmis par nos camarades de SUD Télécom.

Elections du Conseil d'administration à Orange

Solidaires 03 — 2021-10-19T21:09:35Z

Les élections au Conseil d'administration d'Orange concernent tous les salariés, car les décisions qui y sont prises ont des répercutions sur tous les métiers de l'entreprise, sur les salaires et les conditions de travail. Alors pourquoi choisir SUD ? pour le savoir, lisez la profession de foi des candidat-e-s :

http://www.sudptt.org/Elections-CA-Orange-COMMUNIQUER-NOTRE-BIEN-COMMUN

Présentation de SUD aux nouveaux arrivants chez Orange

Solidaires 03 — 2021-10-11T05:45:04Z

C'est à la Poste et à France Télécom qu'est né SUD PTT. C'était en 1989, et en 1993 dans l'Allier. Depuis, après leur séparation,l'organisation des deux exploitants (C'est eux mêmes qui se sont appelés ainsi), a beaucoup évolué. Peu à peu leur histoire commune s'est estompée pour ne plus être qu'un vague souvenir.

Ainsi, pour mieux marquer son autonomie et sa distance avec la notion de service public, France Télécom est devenu Orange. Ce funeste choix, et les nombreux suicides ayant accompagné sa transformation en usine à cash, a fait basculer les salariés dans l'univers "d'Orange mécanique".

Dans cet univers impitoyable, le syndicat SUD qui continue à s'appeler SUD PTT (pour ne pas oublier d'où nous venons) tente d'organiser les salariés et maintenir le plus haut niveau de syndicalisation possible, malgré la chute vertigineuse des effectifs, essentiellement sur les petits sites. Sur l'Allier et sur ses trois villes, Montluçon, Vichy et Moulins, les coupes dans le personnel ont été particulièrement sévères, car beaucoup d'activités ont été regroupées parfois sur Clermont-Ferrand mais surtout sur des mégapoles comme Lyon, mais aussi Marseille, Paris Bordeaux etc..

Malgré tout, et grâce à la volonté et la ténacité des militant-e-s, SUD continue à être présent localement et à L'UI AURA (Unité d'intervention Auvergne Rhône Alpes), une des rares unités difficilement délocalisable.

Encore dernièrement, une présentation de SUD PTT a été faite aux nouveaux arrivants, avec diaporama qui leur a été projeté. Le voici ci-dessous :

Même si le diaporama rend compte de l'implantation de Solidaires dans les différents secteurs d'activités, le site national est plus exhaustif. Pour avoir un aperçu complet de l'implantation de Solidaires, allez consulter la page suivante :

https://solidaires.org/Les-structures-de-branche

Solidaires avec les luttes en cours à la Poste

Solidaires 03 — 2016-10-02T13:08:42Z

A la Poste, les restructurations s'enchaînent à rythme soutenu. Le but poursuivi est toujours le même, réduction des coûts et augmentation de la productivité. Les conséquences sont connues, fermetures ou réduction des heures d'ouverture des bureaux de Poste jugés peu ou pas assez rentables, concentration et mécanisation du tri postal, diminution à tout prix des effectifs et une politique commerciale de plus en plus agressive.

Les zones rurales ont beaucoup souffert des restructurations successives, et bon nombre de petites communes ont vu disparaître leur bureau de Poste. Pour autant, les grandes villes ne sont pas épargnées. Pas même Paris, où un conflit social a éclaté sur quatre bureaux de Poste du XIIIem arrondissement en raison d'une réorganisation d'ensemble qui vise à supprimer des positions de travail.

Même chose au Havre où un conflit a éclaté au Centre de tri, suite à la décision de la Direction de la Poste de déménager des machines de tri à Rouen, avec à la clé, la suppression de 7 emplois au Havre.

Bref, les grandes réformes structurelles engagées par l'État ont pour but de donner plus de facilité aux entreprises pour restructurer leurs activités sans avoir à rendre compte aux salariés des conséquences qu'ils leur font subir. Les conflits locaux devraient donc se multiplier, puisqu'il ne reste plus que la lutte pour freiner l'ardeur des patrons et les ramener à la raison.

Il va de soi que Solidaires Allier apporte tout son soutien au postiers de Paris et du Havre et demande à la Poste d'ouvrir des négociations au plus vite avec les grévistes.

En doc attachée ci-dessous le tract de solidaires sur les conflits à la Poste :

Attaquer les autres syndicats ou combattre la politique de la Poste ?

Solidaires 03 — 2013-02-09T09:02:31Z

La CFDT PTT région Auvergne vient de diffuser un tract d'une agressivité rare dans lequel elle attaque violemment les syndicats SUD et CGT au motif qu'ils n'ont pas signé l'accord qualité de vie au travail…lire le tract de SUD

- SUD Ptt

Salarié-es de droit privé, mais pas privé-es de droit !

Solidaires 03 — 2013-01-25T23:42:36Z

Les élections CCP auront donc lieu à France Télécom par vote électronique du 5 au 12 février 2013. Les « Commissions Consultatives Paritaires » sont des instances de représentation des salarié-es de droit privé à France Télécom, en correspondance avec les « Commissions Administratives Paritaires » pour les fonctionnaires